实际工作生活中，很多企业夏季会有对应的 企业福利，比如，防暑降温费、高温津贴。我们经常将“高温津贴”和“防暑降温费”统称为“高温费”，很多人认为“高温津贴”就是“防暑降温费”，只是叫法不同而已。但事实上，“高温津贴”≠“防暑降温费”，二者大有差别，很多人可能错发/错领了很多年。高温津贴属于企业福利吗？HR真的了解吗？

  法律定义不同

高温津贴：2012年，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四部委联合印发《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号），其中第十七条明确规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

防暑降温费：2009年，国家财政部印发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号），其中第一条明确规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性企业福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。