夏日企业员工福利发放方式有两种，看看你做得对不对
2020-07-16 14:31:28作者：关爱通
员工福利是企业在传统节日或生日时给员工发的物品，以表达企业对员工的关怀，希望得到员工认可从而工作上更积极。员工福利——这就是企业提高员工向心力和积极性的一个方式。很少企业会发现金，因为企业要控制成本不可能发很多钱，有限的资金能发挥最大的效用，就是购买物品发给员工，员工有满足感和价值感。
发放方式不同
高温津贴
须纳入工资总额，必须以货币支付，且不得用防暑降温饮料充抵，企业发放工资时须将高温津贴单独列项明示。
防暑降温费
可以以现金形式发放也可以以实物形式发放，列入福利科目。但无论是现金还是实物形式，员工都需要缴纳个人所得税。
“高温津贴”和“防暑降温费”虽然有着明确的法律和执行上的各种区别，但在实际法律仲裁中“高温津贴”问题目前仍具争议。“高温津贴”虽纳入工资总额，但它又兼具福利特点和普惠性质，具有工资与福利的竞合关系。因此，关爱通提醒，此点在员工福利实际操作中仍需提请注意。
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