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你的公司节日福利发放合规吗?这些政策你必须了解!

2020-07-28 17:54:07作者:关爱通点击:7313A+A-

发放节日福利是很多企业的惯例,2020年已经进入第三季度,很多企业的HR都已经开始策划中秋员工福利方案了。除了预算之外,在策划方案之前,HR还必须注意节日福利发放的合规性问题。

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依据财企(2009)242号 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》指出,企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴,都算在职工工资总额中,不能再纳入职工福利费。

那么,依据《企业所得税法实施条例》,企业职工福利账户14%的部分可以在企业所得税税前列支,超出14%的部分需要缴纳企业所得税。

另外,还有一些由工会发放的福利,工会相关负责人必须知道这些合规的红线触碰不得:

以上海为例:年度逢年过节慰问品的全年支出总额不超过基层工会留成经费的50%;可结合实际采取便捷灵活的发放方式;节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,不得购买发放有关规定明令禁止的物品;可以为实物或者指定地点限时领取确定物品的提货凭证;不可发放现金、购物卡等。

熟悉节日福利的相关政策,严格按照要求进行福利方案的设计,这是做好节日福利策划的前提。


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