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个性化时代,如何提升企业节日福利的仪式感?
2020-07-28 17:56:49作者:关爱通

节日福利的“仪式感”是很多企业HR着力打造的项目之一,通过各种表现手法和活动形式让企业文化得以育人,让企业品牌被员工不经意的行为而传播,最终达到了留才引才的效果。那么,在这样一个企业积极打造品牌和文化,员工越来越崇尚个性化的时代,如何提升企业节日福利的仪式感呢?

老板都希望花出去的一分钱可以用出十元的效果。段位高的HR就能明白不是真的要1分钱变成100元,而是达到一些“无形”的效果。看得见的部分体现在员工满意度,是对礼品品质、质量、快递、售后的满意度,也包含对HR服务和响应态度。隐藏的部分若作为工作它不易被量化,但若说仪式感就相对容易被理解。

为了提升节日福利的仪式感,现在越来越多的企业会在节日到来之际策划有创意的节日主题活动,并结合自己的企业文化,让员工参与互动,从而在这一过程中体会企业的用心并因此更加认同公司。

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不少HR可能对如何做好节日主题活动没有头绪,其实有创意、走心的活动没有那么难,互联网为我们提供了很多新思路。就中秋节而言,HR可以给员工发线上贺卡、中秋祝福H5,组织与企业文化相关的线上中秋趣味答题竞赛,还可以设置H5有奖小游戏,提升员工的参与度,增强互动。相比一场线下活动,可能一个有趣好玩的H5主题游戏覆盖面反而更广,效果更好。

打造适合自己企业风格的节日主题活动,在个性化、数字化时代,用员工喜闻乐见的线上活动形式,能有效提升节日福利的仪式感。


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