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打造出彩的员工生日福利:策划成功的生日会有哪些注意点?
2020-07-31 17:33:24作者:关爱通

企业是由不同年龄不同性格的员工组成的,如何打造出彩、满意度高的 员工生日福利项目,是让很多HR头疼的事情。不少企业会举办生日会,那么,策划成功的生日会有哪些需要注意的地方呢?今天我们就来分享一下最普遍,最难操作的“大规模小预算”生日会的一些建议,希望为HR在策划、实施员工生日福利项目上带来一些启发和帮助。

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频率上来说尽量缩减

将本来每月一场的生日会缩减至双月或季度。

其中不能回避的是,频率上的缩减在一定程度上是违背了“满足员工个人心理诉求”上的原则,如同原本承诺的即时激励被延迟一样毫无意义。那就要寻找到每次生日会所覆盖的生日人群的共通点,营造一个“共同体”概念,让员工感知这个迟来的生日会与自己还是有关联的。

为了避免频率减少而产生的感受度降低,建议HR不要忽略在员工生日当天送出祝福,同时,添加上生日会预告,邀请员工在当日参加。

 

简单但不敷衍

有遇到过一个企业员工的强烈吐槽:

“我们公司可能是因为人数多,每个月过生日的人接近100人,生日会从最初的在食堂与大家寒暄寒暄,分分蛋糕直接发展到每月固定一天生日员工去食堂领一块蛋糕。”

由于过分考虑安全并从简,员工认为公司当员工是在“接济”。就这样很多人主动放弃生日福利,体验度实在是令人发指。简单但不敷衍是此条的原则和底线,无论是什么样的预算和规模,HR都应该保持一颗“初心”,这不是一个任务而已。

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以上两点是HR在策划“大规模小预算”生日会时特别需要注意的地方,切记不要让员工生日福变成只走形式、不走心的活动。


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