随着越来越多的年轻人进入职场，他们对公司提供的 员工生日福利也充满了期待。追求时尚生活、喜欢释放个性的职场新生代喜欢什么样的员工生日会呢？下面我们就来看看生日会的一些创意好点子，看看走心的员工生日福利是怎样的，相信能让HR朋友们有新的灵感哦！

多考虑细节，用心温暖员工

举办生日会前，可以事先了解员工的入职年月，收集生日员工的照片做成PPT或视频在现场展示。这样的形式常常做活动的HR一定不陌生，那么有哪些可以优化呢？

给一些思路：

收集照片大有讲究，要什么样的照片，可以搞怪，可以正装，可以和同事一起的合照……

不同风格的照片就是不同主题的生日会；

照片怎么获取，问本人难免会剧透，问同事或领导都是不错的方式，此处若想延展开，也可以考虑寿星的领导是否出席生日会送出祝福，亦可录一段DV在现场播放……

其实环节优化看实际操作情况，无需多说，只要有心，是没有什么想不到和做不到的。

你若有心，我（员工）情深义重，

你若无心，我（员工）转身离去！

日复一日的活动，万变不离其宗，将活动“拷贝不走样”是基本。从长远眼光来看，选择优秀的一线实施岗位的重要条件，若是“创意性”优先那将会走进一个“误区”，相较更重的是“稳定性”。

拥有做好一件事的执念，避免虎头蛇尾，因为当某些项目成为常规项目时，很可能会发生越做越敷衍，以及做着做着项目就消失的情况，这一点要特别注意。

善于借力

这一点是从百度“明星”生日会得到了启发，原本一场企业的生日会是不可能请到大牌明星来助阵的，百度借着与其公司合作的发布会上狠狠表演了一场企业文化福利的周到之处，借力让更多人关注公司品牌，可谓一石二鸟。

“开玩笑，百度毕竟是BAT，我们企业怎么可能请到明星呢！”

别在心里嘀咕了，为什么不考虑下企业周年庆、节日福利仪式、年会等活动呢，借势打力也能出意想不到的结果。

HR朋友们看完后是不是很有启发？接下来的员工生日会该怎么操办，是不是心里已经有些想法了呀？希望各位策划实施的员工生日福利项目都能获得员工和老板的认可。