作为HR资深从业者，都说企业的崩溃是从亏损开始，我觉得是发福利……既要面子又要里子，还要揣摩员工心思照顾大家心意，这波福利真是个“负担”。中秋员工福利发什么好呢？每个HR在做福利采购方案的时候，心里估计都闪过一万遍“ 员工福利呢？”下面，来看看500强资深HR经验分享，也许会收获颇丰。
三流企业什么都不发！
过节过节你自己过就好了，或者还要占用员工的假期时间搞个AA团建，还不得不去，都不能好好和家人在一起团聚。最惨的情况请看下图：
二流企业发实物发现金！
这个范围就超级大了，从最基础的米面粮油，到月饼点心大闸蟹，还有可能来个壕气十足的礼物比如每人5000大洋！反正就是老板高兴发什么东西就什么，员工接受就好了。也许拎着回家很有面子，但是过程呢是要员工自己承受的，也许有的员工拿回去没有用，一直放着浪费，没有充分发挥企业中秋福利的价值。发现金也许会涉嫌逃税避税的行为，可能HR在财务层面更不好操作。
一流企业让员工自己选礼物。
这是什么样的神奇操作呢？中智关爱通是互联网+企业员工福利平台原创者，拥有几百人的专业的技术研发团队，不仅为企业免费搭建积分平台，还可帮企业打通原有系统，应用最新技术研发的模块化SAAS软件系统，在用户体验、系统性能、灵活定制方面具有很强的竞争力。为企业提供一站式福利服务，企业只需根据预算提需求，员工拿到中秋礼品券或者积分以后，就可以自己自由在福利平台上兑换所需的礼品，范围很广，包括众多大牌传统月饼礼盒以及知名大闸蟹礼盒、更多的网红潮品，满足不同层次不同年龄不同需求的员工的中秋福利需求，售后也不用担心，先行赔付机制，全权负责到底。HR省心省力无需操心售后问题。中秋员工福利发什么好？选好对的福利供应商，其他的，就让员工自己去兑换心仪的礼品就好了。再也不会犯难了。
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