疫情反反复复，很多企业开启了让员工居家办公的模式。但居家办公，经理如何管理在家办公的员工呢？如何提高员工工作效率呢？管理 员工福利工作的HR，中秋节也不远了，今年中秋和国庆重合在同一天，HR如何做好中秋节福利发放方案呢？疫情远程办公的情况下，中秋节福利发放方案如何保证不处差错，员工还满意呢？

做好心理预期，划分工作生活界限

远程办公，家庭琐事势必会对员工的工作造成干扰，降低员工的工作效率。所以经理要做好员工工作效率“打折扣”的心理预期，制定合理的期待值。居家办公很容易造成“007”，这会造成员工心理疲惫感。因此经理在下班的节点尽可能少发布工作任务。经理也可以利用打卡和早会等方式帮助员工进入工作状态。

创新驱动的实质是人才驱动。人才是企业创新发展的源动力，而员工福利是企业吸引人才，留住人才的重要抓手。企业的员工福利可以给员工适当的激励，提高员工的工作积极性，是薪酬体系中必不可少的一个重要环节。

员工福利随着互联网时代的到来，从品类到发放形式都发生了变化。企业员工福利商城逐渐登上舞台，上至家居箱包，下至米面粮油应有尽有，一键下单后就能送货上门。既满足员工的个性化需求，又提升员工对企业的好感度。

中智关爱通重新定义互联网时代的企业福利，将企业福利场景化，省去传统企业福利发放繁琐的流程，全程线上操作。各种场景化充分让员工感受到企业的关怀与文化，让福利更有效，更温暖。充分满足移动互联网时代下的员工心理诉求，让企业的员工福利计划发挥应有的效能。中秋节福利发放方案可以完全交给这样靠谱的福利供应商来做，岂不省事？