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中秋员工福利发什么好?HR首先要考虑这一点!

2020-08-04 19:17:25作者:关爱通点击:5781A+A-

进入8月,很多企业已经开始着手中秋员工福利的采购了。近年来,众多知名企业在福利上大做文章,不仅是为了发福利,有时也是一种品牌营销。 那么,今年的中秋员工福利到底该发什么好呢?

HR们想要在预算有限的情况下,让员工对福利满意确实不容易。企业要面对的是不同年龄层,不同需求的员工。一刀切管理实施上是简单的,但是让员工满意就难了。所以,HR想要提高员工对于中秋福利的满意度,首先就需要把握这一点:员工的福利员工自己选!

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提高员工对福利的感知

发福利有时候真的不是钱多钱少的问题,而是发出去有感知,如果员工都没感觉到发福利,或者感知度很低,企业真的不如不发。员工对福利的预期定位基于三个参照点,一是个人历史福利收入水平;二是组织内同职级员工的福利水平;三是社会比较时的外部标杆企业福利水平。前两个参照点分别是员工内心对福利的内部和自我-他人公平性的表征,如果对比降低,则会带来显著的负性情绪。第三个参照点则是员工内心对福利外部竞争性的表征,如果感知到竞争优势,员工会比较满意,如果没有竞争优势,员工也不会不满意。

 

不同年龄的员工对福利需求不同

很多企业中,员工对现有各类福利的关注度,虽未表现出太大的年龄差异,但也呈现出了一定的趋势特点:35岁以前,员工最关心自己的职业发展生涯;35岁开始,员工会更加重视医疗健康福利;伴随年龄增长,投资储蓄意识则会不断增强。

员工希望企业和管理者能够真正了解并尊重他们背后的真实需求。这一点在很多企业中已经越来越明显,并且成为HR激活人才管理的重要决策项。

 

2020关爱通中秋福利套餐,在简化企业发放流程的同时,赋予员工自由选择权,满足不同年龄段员工对于福利的不同需求,大大提升中秋员工福利的体验度和满意度。


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