员工生日福利发什么好？这是让很多HR头疼的问题。今天我们就来分享下如何让员工生日福利变成员工职场生活中的一种惊喜，成为增进员工与企业关系的催化剂。

千挑万选 礼物难选

① 投其所好，物得其所

给员工送生日礼物，可不能只把这当成一种“皇恩浩荡”的形式，认为不管送什么，员工都应该感动得不行。说实在的，员工更看重的是一种肯定，当然如果是送一大笔银子又另当别论了。

对咱们上班族而言，亚健康是一个普遍的问题，“休息”是件奢侈的事儿。灵活运用这一点，一个减轻疲劳的靠垫、一张能睡好午觉的折叠床、一盆既赏心悦目又能吸收辐射的盆栽、一张可以调休或迟到的特权卡券、一张健身卡……等等就很不错。收到这类礼物，员工惊喜之余当然会觉得很窝心。

② 创意礼物，惊喜连连

最能让员工情绪高涨、热切期盼的还是有一点意思、有一点创意的礼物，尤其是女职员。这可不仅仅是一份礼物，而是公司里的一个话题，是制造羡慕、活跃公司氛围的主角。

要准备这类礼物很需要花心思，要针对不同的员工去准备。比如小配饰、手表、定制的T恤，女的还可以送小公仔，男的可以送造型别致的打火机等等，这些相对比较基础。若有机会配上一些行动那么效果翻倍！

③ 最有心意，还是“认可”

看完上述两个例子会有人说只有领导生日才会那么热闹，小员工不可能有这种待遇的，其实不然。作为员工最想要的还是企业对自我价值的肯定。一段老板或直属领导亲自给出的员工评价，当然得是真情实意的，不能是敷衍了事。这样的话能够让员工心里一热。若再配上一束鲜花的话，就更加完美了。

小细节

· 鲜花可以考虑员工的个性对应的花语哦~

· 这两年流行的永生花也是不错的选择。

HR的用心，以及对员工需求和喜好的关注，都能通过有创意的生日礼物让员工感受到。希望HR制造的惊喜能让员工生日福利成为企业福利和文化中的一道亮点。