数字化经济下，节日福利要怎么做才能省事增效？
2020-08-18 18:08:17作者：关爱通
在新的经济环境下，商业社会机遇与挑战并存。如何平衡成本与效益、核心业务与创新发展、管理制度化与人本化等关系，已成为企业发展面对的重要课题。落实到人力资源六大模块中，也要相对应做适应、变化和调整。关爱通节日福利在13年对18000家企业的节日福利数据进行深度剖析后，为企业提供了一套数字化企业节日福利场景解决方案，给
企业福利开拓新思路。
当公司员工的年龄跨度较大时，节日福利发什么往往是HR最头疼的事。
一些HR会通过问卷的形式做一次全员调研以便明确采购的方向，然而当问卷收集上来之后，这些HR就开始“后悔”了，员工需求五花八门。原本发点水果、农产品和鸡蛋，是传统企业福利采购的常态，也无可厚非。做了调研之后，如果还是沿用“老办法”，可能很难让公司内部的员工满意。但如果不采购这些传统产品，又让自己的工作陷入选择的尴尬中。
这样的案例并非个案，3-5代人同堂的职场难以满足不同年龄层员工的个性化需求，倒逼HR走上繁琐复杂的采购之路，而关爱通早在多年前就踏上了数字化转型的大道，并帮助企业走通福利采购全流程。
让员工满意的个性化节日福利也会在企业引才留才部分中充分的体现其成效。而采购的全流程化也能很有效的减少HR在后期工作中困难，如：后续产品质量、售后服务、配送物流、员工兑换跟踪监测等。
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