企业员工福利有弹性更受员工欢迎
2020-10-16 17:23:08作者：关爱通
当今社会，面对员工的多元需求和爱好，传统的企业员工福利制度已渐渐不再满足现实需要。您是否为了企业 员工福利也在关注：
想成为“别人家的福利”，奈何资源有限，如何玩转花样
需求多样众口难调，体验感不佳成为老大难
降本年年有要求，减本不减“福”成为困扰
福利采购与发放，耗时耗力，渴望节能增效
法定、非法定，各种庆贺应接不暇，如何巧思妙想，制造惊喜
海量数据眼花缭乱，如何有效甄别与解析，善用技术的力量
……
弹性福利模式区别于传统固定式福利的新员工福利制度，在员工层面更强调给员工授权和参与的过程，实际在很大程度上能解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。当这根“救命稻草”一出现，弹性福利模式立刻就成为了众望所归的宠儿。
选择弹性福利要对企业自身的福利进行盘点、梳理和测算，在对未来福利设计和规划中“前道选菜”的环节就显得尤为重要了。企业部分会考虑三点：
平衡点：企业运营成本降低和满足员工福利之间的平衡点；
供需点：企业需要能满足平衡点的技术和能力；
喜好点： 企业福利改革必须让员工有所感受。
企业在经过多年经验积累下来的福利项目有哪些，如有节日福利、午餐补贴、生日福利、各类慰问等，对它们各自产生的成本和效果做个评估。即便是再轰轰烈烈的福利改革其预算也是要在企业可承受的预算之内的，保证企业最低的风险并能够让员工对福利满意。
企业中常用的“菜单式弹性福利”模式，企业设定了“菜单”以“自助餐”的形式呈现给员工，员工在丰富且有限的范围内自由“享用”企业员工福利。
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