2021年的企业福利该如何规划？你需要把握这两点
2020-10-20 17:57:05作者：关爱通
进入10月下旬，不少企业的HR已经开始做明年的计划了，那么，2021年的 企业福利该如何规划，才能提高员工的满意度，提升福利对于企业的价值呢？作为企业福利领域的专家，关爱通提醒HR在规划企业整体福利时，要把握好两个关键要点：统筹和弹性。
关爱通为企业提供福利管理整体解决方案，基于福利管理的核心：统筹和弹性，为企业年度整体 员工福利进行统筹规划，构建全面、高效、系统化的福利管理体系，帮助企业优化福利设置，整合优质资源，提供灵活弹性的福利配置，增加员工的知情权、选择权和特权，从而达到优化企业福利成本管控，提升员工满意度的目的。
关爱通是中智旗下企业，央企背景，中信产业基金、人民网产业基金和国鑫创投作为战略投资方，是国内领先的人力资源服务供应商，18000家企业的选择。平台服务近700万企业员工，因此拥有卓越的集中采购议价能力，并成为众多垂直领域领先供应商合作首选，强强联合。关爱通拥有大量为不同类型企业设计和落地实施员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理的经验，精准把握企业痛点和需求，高效整合各垂直领域的一线供应商。
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