如何规划企业福利才能发挥福利的价值？
2020-10-22 14:32:56作者：关爱通
企业福利有多方面的价值，包括引才留才、激励员工、提高员工满意度、提升员工敬业度、传递企业文化、打造雇主品牌等等。但是在企业福利的实施过程中，很多企业HR反馈，员工对福利的感知度不高，企业福利的价值没法真正被发挥出来。
想要有效发挥福利的价值，企业首先需要科学地进行整体福利的规划。通常，企业都会找经验丰富、资历靠谱的福利供应商来为企业定制专属福利方案，关爱通就是很多企业信赖的专业福利供应商。
中智关爱通（上海）科技股份有限公司（证券代码：871282）是中央管理的国有重点骨干企业中智旗下公司。关爱通在员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域，专业从事资源整合、平台开发和外包服务。
关爱通品牌创立于2007年，目前公司已在上海、北京、广州、深圳设立了分支机构，拥有500余人的专业团队，服务客户超18000家，覆盖员工近700万人，是国内具有知名度及影响力的大型人力资源服务机构。
中智关爱通于2016年成功引入中信产业基金、2020年引入人民网产业基金和上海国际集团下属国鑫创投作为战略投资者，实现产业资源优势互补，协同推进公司在“新人力”领域的创新发展和布局。
经过十三年业务发展，关爱通积累了大量服务各类型企业的经验，深谙福利领域相关法律法规在企业中的应用落地，致力于在合规的前提下，帮助企业节省费用，提高员工满意度。
要规划2021年企业福利的HR朋友们，可以联系关爱通，我们的福利顾问会根据企业需要和实际情况来为您定制专属福利方案。
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