HR想要降低离职率，企业弹性福利是一大利器！
2020-10-23 17:14:51作者：关爱通
员工离职最头痛的是HR吗？不是。老板才是那个真正为离职-招聘-新人到岗-新人上手-新人熟练买单的人。据统计，普通员工的替换成本高达该离职员工年薪的150%。年薪！！！更恐怖的是，如果离开的是管理人员，老板付出的很可能是整个团队。想要降低离职率，企业弹性福利是一大利器。但是究竟什么样的 弹性福利才能够真正达到“让大家都满意”的效果？
首先，弹性福利的终极目标是要“弹，弹，弹，弹走不开心！”
所以首要的标准就是要——多，让单身的、结婚的、有娃的、保养的、时尚的、年纪大的、小年轻的……各种员工人类都能找到心仪的福利。而不是单一的，过生日就发蛋糕券，你爱吃不吃，随便你，反正没别的选择。但是企业弹性福利就能做到把福利这笔预算花得更到位的效果。
企业弹性福利（Flexible Benefit）,作为一种新型福利解决方案，应运而生。它以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内，向员工提供多种福利组合，使福利的效用最大化，以实现薪酬管理的支持和激励功能。它能够有效解决企业成本控制和员工满意度之间的矛盾，吸引和保留关键人才，改善企业文化，提升雇主品牌。
选择企业弹性福利，学习预算新方法，解析福利大数据，掌握现实需求，以支持灵活设计你的专属福利，让员工满意度“弹”起来，让幸福感膨起来。
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