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为什么越来越多公司选择发企业员工福利,而不是直接发现金?
2020-10-28 17:36:11作者:关爱通

相信很多HR都被这个问题困扰过:过节是发 员工福利好还是直接给现金好呢?有的HR认为:直接发现金不就好了,省时省事又省心!但现在越来越多的HR发企业员工福利,这又是为什么呢?

从企业角度出发,原因可以概括为以下:

涨薪不可持续

年终的薪资涨幅已经连续6年下滑。在GDP增速日益下滑的新常态里,薪水,涨不动了。此外,加薪10%对员工来说,可能也就是1000块,感觉也就还凑合。但对于企业来说整体人员成本增加10%。问题是10%就够了吗?下一次加薪还加10%,企业还能承受住吗?

公司赚钱的速度是不是10%甚至更快的速度呢?未必。


年底将至,员工福利又成为了大家翘首以盼的焦点,来年企业离职率高低的关键,可谓“成也福利,败也福利”为了留住人才,企业我们都知道企业运营的目标是追求利润最大化,利润就是收入减去费用,因此企业可以通过两个方面去提高利润,一是增加收入,二是降低成本。


员工能为企业创造的价值,我们可以粗略看成企业的收入;企业为员工支付薪酬,我们可以粗略地看成企业的成本。HR管理的核心,就是在一定人力成本的基础上,让员工创造更多的收入;或者在一定收入水平的基础上,尽可能降低人力成本。


对于一个发展成熟的企业,员工所创造的价值和人力成本都是比较稳定的,企业想要让员工创造更多的价值比较困难,但如果想要削减人力成本,那么可以有很多种手段。在员工福利上费了不少心思。


所以企业必须去寻找,除了加薪外,我们还有什么其他“招数”可以留住人才——企业员工福利

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