为什么企业更愿意发非现金公司员工福利，而不是涨工资？劳动力供给曲线是向后弯的，如果直接给员工发钱的话，很有可能钱发的越多，而员工的劳动力却供给的越少，这是企业不愿意看到的。所以企业更愿意发非现金 员工福利。

《关于企业加强 职工福利费财务管理的通知》中指出：“职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。从这些规定中我们可以归纳为：“福利费用”的合理占比可以工资总额的14%作为参考标准，不建议企业设置过高占比的职工福利。因为若福利占比超过职工工资总额的14%部分的，该部分可能会被认定为工资总额，构成员工实际收入。

企业发放福利的形式有很多种，比如过节礼物、带薪假期，生活补贴，对于福利的发放，企业的宗旨是要让一块钱的福利产生出比一块钱更大的效用来。

比如过节礼物，可能也就花个百八十块钱，但发到员工手里，比直接发钱更能让员工感受到企业的温暖，让员工对企业产生归属感，从而供给更多的劳动力。

此外，发放福利比直接发钱的黏性要低得多，因为在员工的潜意识里，这部分福利收入本来就是排除在工资之外的，如果有那最好，即使没有也没太大关系，反正大家都没有。

给员工直接发钱是有很强的黏性的。

当你第一次给员工以现金的形式发福利时，员工会认为这是企业给的福利，然而如果你一直发下去的话，在员工的潜意识里，这笔钱就已经是工资的一部分了，而不会再认为这是企业发的福利。

一旦哪天企业停止了现金发福利，那么员工就会认为这是企业在克扣工资，从而减少劳动力供给，这对企业管理是不利的。为什么企业更愿意发非现金公司员工福利。