当前位置 > 新闻中心> > 行业资讯
提供优质公司员工福利,激励员工效果会更好!
2020-10-29 17:53:51作者:关爱通

很多小伙伴可能不服,什么 弹性福利公司员工福利,钱给我自己花,效果最好了。调研发现,真不是这样。我有幸参与过中国第一个最佳健康雇主的调研和评选。发现很多有趣的现象,其中有点就是:企业开展更多优质 员工福利项目,比单纯资金支持,更能促进 员工激励

从员工的角度来说,把福利费折成钱发放是最有效率的;但对于企业来说,他们要考虑的不仅有这笔福利费的利用效率,还有这笔钱能产生的效用。


公司员工福利


员工能为企业创造的价值,我们可以粗略看成企业的收入;企业为员工支付薪酬,我们可以粗略地看成企业的成本。HR管理的核心,就是在一定人力成本的基础上,让员工创造更多的收入;或者在一定收入水平的基础上,尽可能降低人力成本。

企业给钱,当然是带有企业文化和价值观的:重视家庭的价值观,希望员工把钱花在家人身上;认同健康的价值观,希望员工把钱花在促进健康方面;认同学习和发展的价值观,希望员工把钱花在学习和自我投资上。但光给钱,没法控制。

对于个人来说,一家有能力提供优质公司员工福利的企业,相比只能给钱的企业来说,更成熟,更具备竞争力,其实是值得我们加入的。

免责声明 :

         本网站内容部分来自内容作者或互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表关爱通观点或立场。关爱通力求此信息所述内容及观点的客观公正,但不保证其内容的准确性、完整性,也不保证未来内容不会发生变更。 如本网展示内容的作者及编辑认为其作品不宜上网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知我们,关爱通会及时采取合理措施,避免给双方造成不必要的经济损失。
邮箱:yan.zheng@guanaitong.com
查看更多>>