企业都希望自己的员工能开开心心地工作，喜悦的情绪能产生正能量，让员工工作更积极，效率更高。企业想要充分发掘员工的潜能，激发员工的工作热情，就要努力提升员工的幸福感。说到提升员工的幸福感，相信很多HR会想到要营造舒适美好的职场环境。一个好的职场环境是很重要的，但是要打造有幸福感的职场，要做的可远远不止职场环境这么简单。

多项调研显示，除了薪资以外，员工对自己的职业生涯发展也是非常重视的。部门主管要主动与员工进行沟通，了解他们在工作上是否遇到问题，是否需要帮助，要让员工知道领导关心重视他们在做的事情，并关心他们在工作上的需要。员工反馈的一些问题，主管要给予适时的指导，如果确实需要协助和帮忙解决的，要及时安排协调，解决员工在工作上的困难。另外， HR最好定期与各部门主管进行交流沟通，看是否需要安排一些学习课程、专题培训、讲座等。为了提升员工的专业知识和技能，适时地组织学习培训，有助于活跃员工的思维，拓展眼界，提升工作技能，对于员工的职业生涯发展也是很有帮助的，在职场上积极上进的员工都非常期待公司安排的培训。工作上被重视，受肯定，并且职业发展有前景，是重要的职场幸福感的来源。

此外，人际关系对于幸福感也有着重要的影响，员工之间有和谐的关系，才可能形成一个有凝聚力且有爱的团队。HR都知道团队活动有助于增进员工之间的感情，很多企业也都会组织团建、运动会、旅游等活动来丰富员工的生活，让员工们在休闲中增进彼此的沟通和了解。但是由于团队活动举办的频次较低，企业如果希望员工在平时有更多的交流，可以考虑给员工提供下午茶，安排15-20分钟的下午茶时间。一方面，给员工提供下午茶，是关爱员工的表现，让员工们在下午开始疲乏的时间点能休息一下，喝点饮料，吃点小点心或者水果，然后打起精神更好地投入到接下来的工作中；另一方面，下午茶的时间，也是员工之间交流的好时间，在下午茶比较轻松的氛围里，员工之间可以更放松地交流工作上的一些事情，或者分享一些好的点子，或者聊聊生活里的事情，员工之间的感情自然而然会变得更好。如果企业觉得每个工作日提供下午茶不太可行，可以考虑每周固定一天的下午提供下午茶。

以上是提升员工的幸福感的两个很重要的方面，希望能为HR提供一些参考。另外，多样化的 员工福利，如：节日福利、工作餐、 员工体检、员工保险等等，都能让员工感受到企业的关爱，对于提升员工的幸福感，激发员工的工作热情都是很有帮助的。