当前位置 > 新闻中心> > 行业资讯
企业如何才能留住任性的95后?试试这样规划实施员工福利
2020-11-17 17:58:17作者:关爱通

任性的95后员工,让HR烦恼:不少95后第一份工作做不到一年就离职了,频繁跳槽也是常态。企业想要留住这些任性的95后员工,确实是需要多花点心思。在人力资源管理方面, 员工福利在保留人才上有着重要的作用,然而传统的、一刀切的福利实施形式已经没有办法吸引既个性又任性的95后年轻人了。员工福利需要创新,要让95后员工喜欢,这样才有助于保留年轻人才。

员工福利

企业可以实施弹性福利,这样在企业整体把控福利预算的同时,可以给予员工自由选择的权利。通常实施弹性福利需要有一个弹性福利平台,平台上的消费通道一般是比较广的,包括餐饮、交通、娱乐、购物等等,员工可以按照自己的喜好和需要来选择如何消费。这样的弹性福利平台能满足不同员工的多样需求,尤其是崇尚个性和自由的年轻员工。一般企业实施弹性福利,都会使用弹性福利供应商已经开发好的福利平台,这样更省事高效。

现在的大多数年轻人,他们是在一个娱乐休闲以及网络游戏快速发展的环境中成长和生活的,他们普遍喜欢娱乐和游戏带来的放松和愉快的感觉,所以企业在规划员工福利时,一定不能忘记趣味性。有趣好玩的员工福利,能吸引更多年轻员工的参与。比如:企业在规划团建活动时,除了常见的吃饭唱K,玩桌游之外,还可以考虑剧本表演和综艺互动,发挥员工的创造力,让大家从平时的生活中跳脱出来,尽情施展自己的表演或搞笑才能,让大家在欢声笑语中体验完全不一样的团建。

员工福利有弹性,有创意,能满足年轻人的需求,又能让他们觉得好玩有意思,这样的福利才能吸引95后员工,才能把他们留下来。


免责声明 :

         本网站内容部分来自内容作者或互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表关爱通观点或立场。关爱通力求此信息所述内容及观点的客观公正,但不保证其内容的准确性、完整性,也不保证未来内容不会发生变更。 如本网展示内容的作者及编辑认为其作品不宜上网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知我们,关爱通会及时采取合理措施,避免给双方造成不必要的经济损失。
邮箱:yan.zheng@guanaitong.com
查看更多>>