BAT都爱弹性福利，原来秘诀在于福利计划有灵活性
2020-11-24 15:27:49作者：关爱通
最近在观察多家企业 员工福利时发现，互联网企业的员工福利，明显比其他企业的员工福利要更好。这就引发了思考，为什么会出现这种状况？最重要的原因，是基于互联网企业的人性化文化，更偏向实施 弹性福利。BAT都爱弹性福利，原来秘诀在于福利计划有灵活性。
为何它要为员工提供如此级别的福利待遇？
是因为他们懂得尊重人才在企业中的价值，这也是它们企业文化的一部分。更因为这家公司清楚的知道，办公环境好，福利好，那么员工的稳定性自然也就好，不愿意跳槽。其实对于企业来说，招聘和培训都需要很高额的费用，培养新员工上手工作也需要时间成本。如果能通过企业福利的方式，将员工留下，其实花费比招牌新员工要少得多，何乐而不为呢？
弹性福利出现的主要目的，是更好地满足员工需求。因此，在设计弹性福利时，员工的需求是我们主要考虑的指标。
企业设计的弹性福利计划必须是可以被调整的。因为大家对福利的需求会变化，福利市场的情况也经常处于变动之中，那么企业设计的弹性福利计划需要根据趋势而做出改变。
比如，企业设计的弹性福利计划，在第一年的时候，员工可将30%的积分用于医疗保险，50%用于购物，第二年由于种种原因，积分的分配必须改变，那么如果弹性福利计划本身就是设计得非常固定的，调整起来就会非常困难。
免责声明 ：
本网站内容部分来自内容作者或互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点，不代表关爱通观点或立场。关爱通力求此信息所述内容及观点的客观公正，但不保证其内容的准确性、完整性，也不保证未来内容不会发生变更。 如本网展示内容的作者及编辑认为其作品不宜上网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时用电子邮件或电话通知我们，关爱通会及时采取合理措施，避免给双方造成不必要的经济损失。邮箱：yan.zheng@guanaitong.com
查看更多>>
热门产品
热点资讯