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为什么大厂各个青睐弹性福利?是因为有这么多好处
2020-11-24 15:32:57作者:关爱通

互联网企业的 员工福利,明显比其他企业的员工福利要更好更有名。其实很多其他行业的企业家,也希望能为员工提供更多福利的。但为何最有名的总是互联网企业的福利?其实更多的是因为他们采用的是 弹性福利弹性福利计划相比传统福利,要易于管理、易于实施、易于监督。

弹性福利计划不可变成企业未来的负担,它必须在企业可承受的成本范围内进行设计,这是一个大前提。所谓福利,既要让员工得到利益,得到满足,也要让企业可以因此而更健康运行,不能因此而不堪重负。

弹性福利

在设计弹性福利时,就应考虑后续的员工参与度。那么除了做好沟通工作之外,我们在设计弹性福利时,便要考虑其对员工的吸引力,不仅要让员工使用这个平台,更要让他们无法抛弃这个平台。

首先明确了目标:第一,提升员工对整体福利的感知度;第二,在企业可控成本范围内,福利形式由企业统一安排(one for all)逐渐转型为员工自主选择。这两大目标“指挥”着整个弹性福利计划的设计、实施和后期运维。

我们在设计弹性福利时,就要开始向员工沟通,让他们能切身感受到弹性福利实施的意义。

 

 


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