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为什么有些企业的员工福利无法很好地发挥应有的作用?
2020-11-26 17:27:37作者:关爱通

企业一般都会提供 员工福利员工福利在引才留才、提升员工敬业度和忠诚度、人才激励等多方面有着重要的价值。有些企业的福利项目很好地发挥了福利的各项作用,但也有部分企业,虽然也为员工提供了员工福利,但福利实施的效果却很一般,甚至有的HR在年终向老板汇报工作时,还会被质疑投入在员工福利上面的钱到底有啥作用。那么,问题到底出在哪里呢?

员工福利

仔细研究并对比一下员工福利做得好的企业和做得一般或没啥效果的企业,我们发现,员工福利做得好的企业,都是从员工的实际需求出发,再结合企业的发展阶段来规划自己企业的员工福利项目的。但是员工福利做得一般或者没啥效果的企业,做福利的出发点很多是为了做而做,或者我们这个行业中其他企业有的我们也要有,这样的心态。了解其他企业的福利项目是很有必要的,但这只是提供一个参考,具体应该怎样规划自己企业的福利项目,还是要从员工的实际需求以及企业实际情况出发。至于为了做福利而做的,那这个出发点本身就不对,员工福利本应该是有温度的,应该是能让员工感受到企业的关怀的,员工福利和员工关怀是紧密相关的,试想一下,如果一个企业的福利项目是抱着为了做而做的这种心态,不考虑员工的需求,员工还能体会到什么关爱呢?更谈何发挥福利的价值和作用?

优秀的企业在做员工福利项目的时候,都是本着关爱员工、想员工所想、为员工提供他们所需要的,这样的出发点和原则去做的。比如,今年受到疫情的影响,员工更加关注健康问题,不只是身体的健康,还有心理健康。不少企业就及时为员工提供了医疗保险、EAP项目,让员工工作、生活更安心。再比如,现在员工对于福利的需求越来越多元化了,很多企业就与时俱进,采用弹性福利的模式来实施员工福利项目,让员工可以自由选择自己需要、自己喜欢的福利。


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