采用企业弹性福利，是HR打赢人才博弈战的转折点
2020-12-03 18:17:20作者：关爱通
去年年底发布的《中国企业薪酬福利保障调研报告2019-2020》中的核心发现：弹性福利，我们通过连续两年的调研发现了，在90后成为整个职场的主导力量后， 弹性福利是未来的大趋势。
如果我们认真思考当下这个时刻，所处的行业和情况是怎样的呢？我们的组织该如何进行调整？如果企业调整得当，打造一支铁军，具有更强的向心力了，其实面对后面的企业发展都是非常好的。
家庭友好福利方向
企业需要的人才也在不断更新，如何满足这代新型的年轻人，其实还是"用情留人"，规划员工的不同需求，不是简单的礼物普采普发，让员工自己自由支配自己的福利空间。这种人文关怀的员工福利模式才是现在企业员工福利的新出路。
弹性福利的设计要包括便于员工照顾家庭的项目，比如季节性工作时间安排、工作地点变换计划、全职居家上班、压缩周工作时间等。弹性福利的项目设计要使员工参与进来，提供给员工数量众多、范围广泛的福利项目，更好地满足员工的多元化需求。
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