关爱通《赢在人力资源》线上培训，邀请HR免费听课
2020-12-11 18:59:06作者：关爱通
拥有核心竞争力，才能避免被职场淘汰。唯有坚持不断学习，才能保持住自己的核心竞争力。人力资源行业的知识在不断的更新迭代，3年前职场对HR的要求还是做好6大模块足以。到今天，职场对高阶HR的要求已经变成了在扎实的专业能力之外，还要懂业务、懂战略、懂法律、懂老板了。
我们根据最新的行业要求，总结了HR专员进阶主管、经理、总结必备的十大技能：
1、 人力资源全局战略与规划能力；
2、 人才配置，管理体系搭建能力；
3、 组织设计、员工职业发展体系的建立；
4、 年度培训需求调研和内容设计；
5、 薪酬福利结构的整体设计和结果应用；
6、 绩效体系的整体构建与改进设计；
7、 员工关系和人力成本的优化能力；
8、 构建数据化思维，修炼管理者领导力；
9、 企业文化体系搭建；
10、HRM职业发展必修经营管理和职场技能。
这十点，掌握3项技能以下，可以胜任HR主管；熟练掌握6项以上，轻松进阶HRM；全部掌握，就是企业高薪竞聘的HRD！
如果你拿不准自己精通哪几样？应该往哪方面提升？或者想要掌握这十点全盘能力。真诚向你推荐中智关爱通倾情推出的《赢在人力资源》实务分享系列线上培训。
关爱通力邀人力资源、法律、心理学、管理咨询等多个领域大咖，每月两期，与企业人力资源部门负责人一起分享、交流实际工作中“疑难杂症”的解决之道；关注当下热点、政策变动，及时与各企业人力资源负责人共析变局中的应对之策。同时亦将针对人力资源管理的经典理论结合实务、案例深入浅出地进行剖析，帮助各人力资源从业者快速提升自我专业技能，灵活运用于日常工作中。
识别二维码，添加关爱通小助理关关（ID：guanaitong888）；
待验证后进入学习群，可回顾往期全年人力资源课程的讲课视频！
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