新的一年，让弹性福利帮助企业实现降本增效
2020-12-11 19:10:03作者：关爱通
自2020年11月1日起，全国多地社保费交由税务部门征收。对于很多企业来说，明年企业的成本压力将会更大，一方面是受疫情的影响，一方面是社保入税政策的实施，在这样的情况下，企业怎样才能合规地节省开支，优化成本呢？采用 弹性福利制度是一个可取的方法。利用好福利相关的政策，在合规的前提下以及合理的范围内，优化薪酬福利结构，能帮助企业降低企业社保成本以及员工个税。同时，弹性福利制度能给予员工一定的自由选择权，提升员工对福利的满意度，同时还能简化HR在福利管理上的流程，提升工作效率，帮助企业实现降本增效。
企业通常会通过弹性 福利平台来实施弹性福利。福利平台的消费通道一般是比较广的，包括餐饮、交通、娱乐、购物等等，员工可以按照自己的喜好和需要来选择如何消费，这样就能满足不同员工的多样需求，尤其是崇尚个性和自由的年轻员工。
有些互联网企业拥有自己的职能技术团队可以自行搭建弹性福利平台，而更多企业会直接找成熟的员工福利供应商，直接使用现成的弹性福利平台。现成的平台可实现对接内部系统从人力成本上就已经省下了一大笔。在选择供应商时，要选择有背书以及经验丰富的福利平台供应商，一定是在合规、合法的前提下进行。企业也可以根据自己的需求，让福利供应商来打造企业专属的弹性福利平台，从设计和创意等多方面融入企业文化的元素，这样员工在使用时还能拥有专属感，对于企业福利的感知度也会更高，同时也能让员工更多接触到企业文化，于潜移默化中增强员工对于企业文化的认同。
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