节日福利是企业普遍都会提供的 员工福利。那么不同性质的企业在实施节日福利时有没有各自的偏好呢？

根据关爱通研究院发布的《2020-2021中国 企业福利管理实践白皮书》，87.3%的企业重视节日福利，希望借此向员工传递关爱，对节日福利“非常重视”的企业也要占到近四分之一。不同企业性质来看，国企“非常重视”的比例更高，外企/民企差异不大。整体来看，节日福利开展率达到85.2%，仅14.8%的企业目前未施行节日福利；国企开展率相对最高，民企略低于外企。

春节、中秋、端午是三大传统节日，企业施行节日福利会明显倾向这三个节日，从数据来看，三个节日的福利施行率依次是91.4%、78.5%、68.7%，都比较高；其他节日中，比较热门的是妇女节和儿童节，虽然这两项节日福利仅能由部分员工享有，但能很好体现企业对员工“特别的心意”，是比较加分的做法。国企在春节、元旦、国庆、劳动节上的倾向明显高于外企和民企；外企对儿童节和圣诞节关注高于国企、民企；民企对中秋重视度高，妇女节福利在民企中更流行。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

再来看下节日福利的人均预算。春节在国人心中分量最高，因此人均福利预算也是所有节日中最高，平均值为910.4元；国庆节福利开展率不高，但发放标准不低，人均预算平均值418.3元，稍高于更常发放福利的中秋和端午；中秋、端午、劳动节福利标准比较接近，中秋稍高，人均预算351.5元；其他节日福利人均预算在100-200元之间。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）