丰富多样的企业文化与团队建设类活动，能很好地提升员工的职场幸福感，增强员工对企业文化的认同，还能促进同事之间的关系。

关爱通研究院发布的《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》显示，45.9%的企业会开展文化与团队建设类活动。企业文化与团队建设类活动一般都在特定主题下开展，从形式上来看，最普遍的是团建（71.8%）和年会（61.4%），其他诸如生日会（40.4%）、运动会、员工兴趣活动、家庭日等主题的活动也比较常见。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

各类团建活动中，户外拓展最受欢迎，其次是团队聚餐和旅游；团建开展频次比较常见的是每年一次（31.5%）或每半年一次（28.3%）。团建人均预算平均值为1820.1元/年。

开展年会的企业中，70%是自行策划执行的，剩余企业会借助供应商的力量以丰富年会内容，提升年会体验；年会人均预算为907.6元；企业年会对HR而言也是一件比较头疼的事情， HR在年会策划和执行中遇到的最主要问题是年会形式老套，缺乏新意，此外在年会筹办费时费力、预算有限方面也有较多困扰。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

企业为员工提供的兴趣课程或工作坊主要有绘画、插花/茶道、商务礼仪、手工制作。员工兴趣活动开展频率，每季度一次的比较常见，其次是每半年一次和每月一次。兴趣课程能体现企业对员工的关爱，也有助于提升员工对于企业文化的认同。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）