企业福利要有更好的效果，必须制定企业福利战略
2020-12-25 14:43:13作者：关爱通
企业福利要有更好的效果，必须制定
企业福利。根据关爱通研究院发布的《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》，制定了独立企业福利战略的企业超过6成，其中20.4%的企业福利战略能有效支持目标达成；28.8%的企业福利战略仅一定程度支持目标达成，可能跟福利设计偏离战略，或福利有效性把控不足有关；还有约4成企业没有单独的福利战略，福利更多被看做是薪酬的补充；企业福利决策来看，受内部福利战略指导的企业并不多，受员工需求、预算、同行影响更大。可以感觉到大部分企业目前能意识到需要从战略高度来规划福利，但规划能力还比较弱，需要不断探索或借鉴外部经验。
（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）
从福利管理目标来看，以提升员工体验和工作满意度为目的的企业占比最高，超过一半；从福利决策因素来看，比重最高的是员工对福利的内在需求（48%）；而企业评估福利有效性的办法或指标中，最常见的也是员工满意度（68.2%）；综上，可以明确感受到企业福利管理越来越从“员工诉求”（员工需求、体验、满意度）出发，换个角度来看，也反映了企业在考虑组织与员工不断发展的关系时，越来越重视福利手段的运用。
（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）
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