关爱通研究院发布的《2020-2021中国 企业福利管理实践白皮书》显示，40.6%的企业管理层较为重视员工健康状况，37.3%的企业管理层对员工健康问题偶有关注，还有约2成企业对员工健康问题不太关注。不同性质企业来看，民企重视度相对较低，外企的表现稍好于民企，但跟国企还有一定差距，国企本身也有较大提升空间。分行业来看，对员工健康问题重视度较高的行业有医疗业、金融/保险业、能源公共事业。

企业的整体工作效率、人才流失、职场氛围、医疗成本等都跟员工健康水平息息相关，毫无意外，员工不良的身心健康状况给企业带来的最直接、最显著的影响就是工作效率的下降（病假/缺勤情况包含在内），而低效工作带给企业的损失是巨大的；其他影响中，人才流失的问题相对比较突出。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

国企因员工健康问题引发组织困扰的企业占比更高，可能反倒是因为国企对员工健康问题更加关注的缘故，所以更容易注意到员工不良健康状况带给企业的负面影响；具体困扰来看，主要是缺勤多、病假多、工作效率低；外企在病假率方面的困扰很突出，对人才流失风险关注度高，对工作效率问题的担忧较少；民企对员工健康关注不足，选择病假、缺勤、离职三项的比例都较低，表明大部分民企可能没有将病假率、缺勤率、离职率等指标和企业员工健康水平建立一个明确关联。

大部分企业施行健康类福利是从体检起步，因此体检福利覆盖率最高，达到83%，随着企业和员工健康风险防范意识的上升，商业保险也逐渐成为企业健康管理的重要手段，目前施行率达到52%；其他健康福利举措中，企业采用较多的还有改善办公环境（31.3%）和开展健康主题活动（23%）。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

企业施行体检和商业保险福利有一个很重要的原因，即拉升薪酬福利水平，因为这两项福利对员工的健康预防和诊治而言是最实际的，最契合员工需求，所以会将健康预算大部分或全部投入到这两项上面，这也导致一个问题就是企业在其他一些更贴心的员工健康项目上的投入明显不足，如办公环境改善、健康主题活动、带薪病假、办公室健康饮食、女性关爱计划等等。