企业福利策略调研数据分享：关于政策敏感度、福利变革与数字化
2021-02-03 18:17:49作者：关爱通
企业福利的重要性毋庸置疑，现在越来越多的企业将福利作为一个独立的模块来进行规划。今天我们就通过关爱通研究院的企业福利调研数据，来看看目前企业在政策敏感度上的表现，以及对于福利变革与数字化的态度。
政策敏感度
企业的政策敏感度还是比较高的，86.4%的企业都能较早获知政策法规的变动，但对合规性的要求存在差异：54.6%的企业会根据政策变动调整福利策略以保证合规，31.8%的企业则更多持观望态度。国企对政策的敏感度最高，民企在政策敏感度/合规性方面表现较弱。
（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）
对福利变革的态度
对福利变革持开放态度的企业占比并不高（34.3%），大部分企业福利革新的意愿较低，29.8%的企业会关注外部环境的变化但一般较难推动自身体系的革新，有更高比例（35.9%）的企业近三年福利体系或制度都没有过大改变，一般而言，福利体系保守或一成不变对福利体验、福利有效性和福利竞争力都有明显的负面作用。相比之下，国企福利变革态度更开放，其次是民企，外企福利体系三年不变的比例更高。
（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）
对福利管理“数字化”的态度
人力资源数字化转型的话题越来越热，本次调研也询问了HR对企业福利管理数字化的态度：7成以上HR表示有这个必要，其中，觉得很有必要的企业占比28.4%，有一定必要性的企业占比45.9%。国企在数字化转型方面的需求更迫切，认为很有必要的比例接近4成。
（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）
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