春节过后，企业开工，很多HR要忙的第一件大事很可能就是人才招聘。金三银四就在眼前，面对即将来临的招聘高峰，你的企业准好了吗？除了薪资以外， 企业福利也是求职者非常看中的，有求职者就表示，同行业的薪酬水平相差不大，有差别的主要是福利待遇方面。那么，什么样的企业福利更能吸引人才呢？

对于不同性质的员工，吸引他们的福利项目是有一定的差异的。比如，对于工厂的外来务工人员来说，员工宿舍和员工食堂是非常有吸引力的企业福利。提供免费的员工宿舍，有食堂提供免费的午餐或三餐，无疑是很重要的加分项。如果在住宿上能提供更好的条件（比如提供带独立卫生间的套间），在食堂的餐饮上提供更加丰富多样的品种（比如各地菜系、小吃、餐后水果、酸奶等），那就更有竞争力了，毕竟吃和住，都是人的基本需求，吃得好住得好，能极大地提升幸福感，企业提供这样贴心的福利，能让员工生活更稳定更有保障，也有更多的动力来努力工作。如果企业不能提供宿舍和食堂，可以考虑提供住宿补贴和餐饮补贴。而对于很多办公室员工来说，因为长期坐着办公，缺乏运动，健康类的福利是他们迫切需要的。在职场划出一块运动健身的区域，设置一些健身器材，组织员工健身俱乐部或者小组，与公司附近的健身房合作为员工提供免费健身卡或办理健身卡有一定优惠折扣，这些贴心的健康福利都能让员工感受到企业的关怀。补充医疗保险也是极具吸引力的一项健康福利。现在看病的花费也是一项不小的支出，有时候去医院做个检查动辄就几百甚至上千，而有了企业提供的补充医疗保险，无疑让员工多了一重保障，少了一些负担。

此外，有一些福利是很多企业普遍都会提供的，如：节日福利、体检福利、旅游/团建、带薪休假等，在这些福利上，企业就要本着“人有我优”的思路，让自己企业所提供的福利变得特殊起来。比如，在发放节日福利礼品的同时，将节日福利与企业文化结合起来，组织线上线下节日主题活动；在体检福利的设置上，为员工提供可自选的个性化体检项目。

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企业如果想让自己的福利更具吸引力，还有一点不可忽视，就是在企业福利的设置上要将员工自由选择的需求考虑进去。现在的员工，特别是年轻一代的员工，对于福利的需求越来越多样化和个性化，统一的福利没有办法满足不同员工的不同需求，针对这一问题，企业最明智的做法就是实施 弹性福利，在企业整体把控福利预算的前提下，将自由选择的权利给予员工。通常情况下，企业实施弹性福利，都会使用弹性 福利平台。

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