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招聘高峰来临!企业如何用员工福利抓住求职者的心?
2021-03-04 17:42:42作者:关爱通

又到了“金三银四”招聘高峰期,在激烈的人才争夺战中,你的企业是否有底气吸引优秀人才?除了提供有竞争力的薪资, 员工福利也是企业吸引人才不可或缺的筹码。你的企业员工福利制度是否健全?福利项目是否覆盖到了员工普遍的需求?有没有什么有个性、有创意的福利能让求职者眼前一亮?

员工福利

这些年,“别人家的福利”常常让职场“打工人”羡慕不已。那“别人家的福利”都有哪些呢?我们就简单来看几项吧:互联网大厂阿里巴巴为在阿里集团服务满2年且符合相应条件的大陆正式员工提供无息置业贷款;阿里中心拥有一个功能齐全的健身房,不仅容纳了器械区、操房等区域,还包含了私教专区,员工可以免费使用;此外,阿里除了给员工提供免费体检外,还给员工的父母也提供免费体检,每位阿里员工,不论入职年限,可以在父母/配偶父母中任选二人,就近在100多个城市的合作体检机构免费体检。另外一家互联网大厂百度也将企业关怀延伸至员工的家庭,司龄两年及以上的百度员工的父母,可以享受到百度提供的全国范围内的医疗保险,且不限父母年龄、健康状况。而深受年轻人喜爱的哔哩哔哩提供的福利,可以说是非常懂95后员工的心了:可以自带宠物上班,上班可以撸猫,能偶遇爱豆和明星,还有机会亲自联系自己喜欢的up主,而且经常有主题活动,B站的办公环境很轻松,有手办,有周边,对于喜欢二次元的年轻人那是相当有吸引力的。

企业员工福利

看到这里,肯定有HR会说:“别人家的公司”员工福利是好,但我们公司不是大公司,福利预算也有限,没法学他们的。HR说得有道理,不过虽然没有办法与互联网大厂的福利相比,但是HR完全可以结合员工普遍需求、企业实际情况、市场/行业福利水平这几个方面来综合考量,然后适时地去优化员工福利体系,让自己企业的员工福利更能吸引人才。不同岗位、不同性质的员工,他们的福利需求是有一定差异的。比如,对于工厂的外来务工人员来说,员工宿舍和员工食堂是很重要的福利项目。提供免费的员工宿舍,有食堂提供免费的午餐或三餐,无疑是很重要的加分项。而对于很多办公室员工来说,因为长期坐着办公,缺乏运动,健康类的福利是他们迫切需要的。补充医疗保险、视频医生服务、健身福利、健康讲座等都能让员工感受到企业的贴心关怀。此外,现在90后、95后年轻人已渐渐成为职场的中坚力量,他们崇尚自由与个性,对于福利的需求更加多元化,企业想要提升年轻员工对福利的认可度和满意度,最明智的做法就是实施弹性福利,在企业整体把控福利预算的前提下,将自由选择的权利给予员工。通常情况下,企业会通过弹性福利平台来实施弹性福利。

中智关爱通为企业提供整体福利解决方案,可根据企业具体需求定制专属员工福利方案,帮助企业统筹福利管理,升级员工福利体验。


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