“国企福利好”,说到
企业福利,很多人都会有这样的认知。根据关爱通研究院发布的《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》,国企积极求变,在企业福利领域已明显领先外企和民企。今天我们就通过这份福利白皮书,从各个维度来看一下国企的企业福利管理与实施情况。
福利战略与目标达成情况:国企有独立完整福利战略并支持福利目标的企业占到70.4%,高于外企(59.4%)和民企(43.1%)。
福利目标:国企对塑造企业文化、增强组织活力、统筹分配薪酬福利等目标关注倾向更高,这些方面跟企业整体战略关联更紧密。
福利管理人员配置:国企有专门团队或专人负责福利管理的比例为80.6%,高于外企(68.4%)和民企(72.8%)。
福利决策考量因素:国企福利决策受预算/成本的限制远小于外企和民企,受 员工福利发展趋势的驱动明显高于外企和民企,意味着国企更有余裕进行福利改进和体验提升。
福利有效性评估:国企进行福利有效性评估的企业占比为67.5%,高于外企(50.4%)和民企(47.8%)。
福利评估指标:国企评估福利效果时,更侧重员工敬业度,对薪酬福利投入增加对利润的贡献的关注度也高于外企和民企,和在福利目标的表现一致,国企对福利是否匹配企业战略更为在意。
对福利变革的态度:国企对此持开放态度的企业占比为42%,高于外企(32.1%)和民企(33.3%)。
对福利管理“数字化”的态度:国企更愿意拥抱数字化转型,觉得“很有必要”采取数字化管理方式的企业占比为38.7%,高于外企(28.3%)和民企(26.9%)。
福利预算趋势:国企福利投入相较上年“提高”的企业占比为21.2%,高于外企(14.9%)和民企(9.7%)。
新冠疫情对福利策略的影响:国企抵御新冠疫情风险的能力更强,因疫情缩减福利预算的企业比例为37.8%,远低于外企(58.9%)和民企(62.6%)增加福利预算的比例为18.1%,高于外企(10.6%)和民企(9.6%),在其他企业关怀举措(如发放口罩、健康/医护品、提供疫情险)方面表现也更突出。
提提升员工体验的手段:国企更看重结合企业文化打造特色福利、将员工关怀延伸至员工家属、引入 福利管理平台等员工体验提升手段,与大方向契合升员工体验的手段。
福利宣导策略:国企有整体福利宣导策略和规划的企业占比为34.3%,高于外企(24.9%)和民企(20.1%)。
综上,我们可以看到,国企在企业福利领域的表现突出,这也是很多求职者希望能进入国企的原因之一。
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