又到了“金三银四”招聘高峰期，随着一批批90后、95后的加入，企业如果只用高薪来吸引人才，显然是不够的。这些年轻人与70、80后不同，他们崇尚自由与个性。在这种情况下，多元化的 员工福利反而能够成为留住人才的关键筹码。那么，什么样的员工福利能够吸引留住90后、95后的求职者呢？

首先，想要让员工对福利满意，那就一定要贴合时代潮流发展的需要。比如在电商时代，你还指望送大米、牙膏可以提升员工对福利的满意度吗？采购的产品直接关系到使用满意度，而满意度作为一个重要指标关系到企业对于员工的吸引力。好的福利产品是可以给到员工充分自由选择权的，HR完全可以结合员工普遍需求、企业实际情况、市场/行业福利水平这几个方面来综合考量，然后适时地去优化员工福利体系，让自己企业的员工福利更能吸引人才。

其次，越来越多的企业会根据自身文化来定制礼品，将品牌文化进行输出并延展。无论是简单的印上企业logo，还是整理的品牌VI设计，定制在近些年成为企业的一种刚需。定制服务可以根据福利、礼赠场景来灵活运用。比如说：在节日场景中，可以为企业量身打造专属的节日福利，给予员工最诚挚的节日慰问传递优秀的企业文化。在员工激励中，展示企业文化和企业精神，能激励员工更好的奉献，增强员工积极性，提高员工忠诚度，归属感。

最后，选择一家可以提供免费物流，以及全程售后服务的公司也至关重要。

综上所述，企业想要提升年轻员工对福利的认可度和满意度，最明智的做法就是实施 弹性福利，在企业整体把控福利预算的前提下，将自由选择的权利给予员工。

中智关爱通可根据企业具体需求定制专属员工福利方案，提供整体福利解决方案，真正帮助企业靠“心”留人。