在当前社会日益激烈的市场竞争环境下，越来越多的企业认识到人才是公司最有价值的资产，是公司的核心竞争力。而完善的 企业福利也成为公司留住人才，激发员工热情的一把利器。企业福利做的好，可以让员工最直接感受到来自公司的关怀，减少员工的职场焦虑，激发更大的工作热情。

在很多一线城市，996已经成为职场人的生活常态，甚至部分企业，已经开始推行大小周工作制。打工人一边对996怨声载道，另一面，却无法逃离这个困境。即便没有被996困住，前面又有着其他的焦虑，35岁+，延迟退休，各种内卷，职场人像升级打怪一样，一路前行一路PK。这样的忙碌与焦虑，日积月累，对职场人身心健康会造成不可逆转的影响。

好在，这些现象已经被社会关注到，比如全国政协委员李国华就建议，应该对996工作制进行监管。李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。（来源：中国新闻周刊）

除去国家在法律法规层面对职场人提供的帮助，企业也可以从自身实际情况出发，为员工提供更加全面灵活的企业福利，提升员工的工作舒适度，让职场焦虑少一点，员工心情愉悦点，工作效率自然会提升，这才是双方的福报。现代企业的 员工福利是多元化的，全方位的，并不仅仅是过去老式的过年过节发发实物，发发卡券。员工的职业培训，年度体检，心理健康关怀，企业团建，家庭日活动，生日party，甚至工间茶水间都可以体现企业对员工的关爱。在薪资竞争激烈的社会，这些企业软文化，已经日渐成为吸引高素质人才的砝码。

走出职场焦虑，需要企业，员工和社会共同的努力。对公司而言，提升自身的商业竞争力，需要注重全面企业福利体系的搭建，毕竟得人心者得天下。