近几年来，提起 福利方案，没有哪家企业会小看这件事。优质的 员工福利方案，是安抚人心、留住人才的一剂强心针。尤其在延迟退休已是板上钉钉的现实面前，企业要如何做才能稳定住员工们的心呢？也许通过关爱通优质职场分享出来的优秀案例中，可以给到大家一点启发。

首先要明确的是，独具个性和风格的企业价值观，是员工管理的基石。在职场的构建上，核心是人，要解决人的问题，不能仅靠制度，还需要有信仰。在具体执行时，则需要有一套全方位的员工成长规划，从薪酬待遇、健康保障、精神关怀、培训晋升等各方面提升员工幸福感、满意度。

其次，在完整的员工成长规划方案中，还可以添加一些具有企业特色的福利。比如在国内某知名制造企业，就具有以下亮点：

中医服务——一种传播中医文化的员工健康福利。企业自 2016 年开始推行中医文化，建立了中医学院和中医馆，聘请专业的中医医师，开发线上线下课程教学，免费为员工提供针灸、拔罐等诊疗服务的方式为员工提供全方位的咨询及服务。

中式婚礼——一种融入中华文化的幸福仪式。企业每年为新婚员工举办集体中式婚礼，让更多人感受幸福文化的浓厚氛围。

企业幸福人生课堂——一种场景化的学习方式。现场模拟学员们在工作和生活中遇到的难题，通过丰富的案例教学和实践环节，学习企业文化的核心理念，以达到知行合一的效果。

总裁问学班——一种文化的共创机制。面向公司合作伙伴开班，由公司总裁与企业家们共同开展文化学习，探讨文化在业务和公司管理等方面的应用，帮助合作伙伴一起更好、更快地发展。

问道总裁——一个企业文化互动学习的平台。会请总裁对员工在企业文化、传统文化学习方面对困惑进行相应解答，让企业文化更深入人心。

可以看出，一套完整优秀的员工福利方案能够极大提升员工对企业的满意度和忠诚度，从而提升企业整体的稳定性，最终形成企业、员工和谐双赢的理想职场生态。