实施弹性福利有助于企业降本增效
2021-03-31 17:25:57作者：关爱通
2020年为应对新冠疫情的影响，人社部会同相关部门曾出台过一系列减免企业社保费的政策。而随着疫情管控处于常态化，这些相应政策也将在2021年作出一定调整。那在这样的情况下，除去国家帮扶外，企业是否还有其他办法来合规地节省开支，优化成本呢？
弹性福利或许是企业可以考虑推行的一种方案。对企业而言，推行弹性福利计划，在合规的前提下以及合理的范围内，可以优化薪酬福利结构，有助于企业降低企业社保成本。同时又能给到员工一定的自主选择权，提升员工对福利的满意度、对企业的忠诚度。
在实施计划的过程中，大部分企业会选择专业的福利外包公司，来帮助搭建弹性福利平台。福利外包公司有一般企业所不具有的超大采购规模和专业BD团队，把专业的事情交给专业的人做，企业既省心省力又省钱。在搭建平台时，企业也可以根据自己的需求，让福利供应商来打造企业专属的弹性福利平台，从设计和创意等多方面融入企业文化的元素，这样员工在使用时还能拥有专属感，对于企业福利的感知度也会更高，同时也能让员工更多接触到企业文化，于潜移默化中增强员工对于企业文化的认同。
加上对比现金薪酬，弹性福利计划更加灵活与多样，使它在吸引、激励、保留人才方面拥有突出表现。由此可见，实施弹性福利绝对是值得企业推行的一种方式。
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