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解读金融行业的企业福利实施概况

2021-04-07 17:02:08作者:关爱通点击:6239A+A-

依据关爱通研究院发布的福利白皮书数据,金融行业在企业福利管理方面已成为行业领头羊。今天我们就来看看金融行业的企业福利实施概况。

企业福利

在全员福利方面,“节庆福利”、“津贴补助”、“健康管理”三类福利项目面向全员开展的情况更普遍;金融行业在大部分项目上的开展率都要高于全体平均水平,表明该行业提供的福利项目更多,尤其在“健康管理福利”、“商业补充保险”和“补充养老、企业年金或储蓄计划”三方面,拉开较大差距。

在高管福利方面,7成企业面向高管施行差异化福利,常见的做法有更高配的津贴补助、高端体检套餐、持股计划、更高配的节庆福利;在金融行业开展高管福利的企业占67.5%,最青睐的项目是高端体检套餐。

对于将来的福利项目趋势,从全体企业来看,6成以上表示未来两年会增设福利项目或加大福利投入,比较关注的项目主要是商业补充保险和健康管理类福利;再看金融行业,其未来两年会增设福利项目或加大福利投入的比例为57.1%,提升的项目主要是:商业补充保险、健康管理福利、补充养老、企业年金或储蓄计划、培训教育等。

此外,对于员工需求的态度,金融行业与其他行业也有所不同。从全体来看,8成以上企业对员工的福利需求表示关注,但并不是所有企业都能回应员工的需求,能快速响应、满足大部分需求的企业仅占11.8%,能满足部分需求的占31.1%,而金融行业分别为16%与33.7%。对比之下,金融行业对员工需求重视度更高,在所有行业中处于优势地位。金融行业对员工体验也表现出更高的关注度,在各方面的比例都较高,具体倾向的做法有:结合企业文化或公司属性为员工打造有特色的福利、了解和响应员工需求、将对员工的关怀延伸至家属、引入福利管理平台等。

由此可见,金融行业在企业福利管理方面确实处于行业领先地位。

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