简述优质企业与普通企业在员工福利上的差异
2021-04-07 16:56:32作者：关爱通
众所周知，优秀的员工是企业最宝贵的财富，而优质的企业也更容易培育出优秀的员工。通过关爱通的优质职场数字洞察报告发现，那些优质企业都十分关注 员工福利这项工作。那么在员工福利上，优质企业与普通企业的区别有哪些呢？
首先，优质企业会加强福利建设，增设员工福利项目。优质企业提供更丰富的员工福利项目，如生日、年节、津贴、法定外假期等的开展率均在80%以上，整体福利水平明显高于普通企业；优质企业开展员工特权福利（如工作生活平衡、特殊折扣、员工联谊等）的情况也更普遍。优质企业弹性福利普及率达到66.7%，普通企业为52.9%；优质企业以弹性化方式开展年节、健康福利、生日的比例在50%以上，普通企业均不足三成；此外弹性工作制也是一种受员工欢迎的弹性福利，优质企业施行弹性工作制。
其次，优质企业会将更多福利项目以弹性化方式来操作。优质企业 弹性福利普及率达到66.7%，普通企业为52.9%；优质企业以弹性化方式开展年节、健康福利、生日的比例在50%以上，普通企业均不足三成；此外弹性工作制也是一种受员工欢迎的弹性福利，优质企业行弹性工作制的比例为40.5%，普通企业仅为6.4%。
最后，优质企业很关注员工对供应商产品/服务的评价。福利供应商提供的产品品质或服务水平也是影响员工福利体验的一个重要方面，74.6%的优质企业会就供应商提供的产品或服务进行员工满意度或员工评价调研，普通企业这一比例稍低，为67%。
综上所述，当企业在给予员工福利时，能让员工获得充足的专属感和被关爱感，企业也就迈进了优质职场的门槛。
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