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强化弹性福利的激励作用,提升员工战斗力
2021-04-13 17:40:01作者:关爱通

前段时间,西班牙政府将试行四天工作制。消息一出,引起热议,部分职场人更直言非常期待弹性工作制。弹性工作制作为 弹性福利的一种,也可以从侧面体现出,现代职场人对于弹性福利的欢迎程度。

弹性福利

越来越多的实践证明,弹性福利作为一种有效手段,能够提升员工的工作满意度,同时增强员工对于企业的归属感,相应地,员工的工作效率与热情也会同步提升。因此,各大龙头企业也相应地推出各自带有企业特色的福利,例如阿里巴巴会向年满3年的职工提供诱人的住房福利;百度在员工保险的基础上,还将健康福利的范围扩大至员工的父母;腾讯则是提供丰富的餐饮福利。而那些规模实力不如龙头企业的中小公司,也有适合它们的福利管理办法,即寻找可靠的福利外包供应商,引入成熟的弹性福利平台体系为公司所用。

关爱通就是能提供完整弹性 福利平台系统的供应商。关爱通基于“给到”平台,提供360°数字化全场景员工福利解决方案,帮助企业一站式实现员工关爱与激励,激发组织活力,提升人才竞争力及雇主品牌形象。

目前越来越多的企业已经意识到,弹性福利运用得当,能有效帮助企业吸引人才、保留人才。因此,若企业能优化好薪酬福利体系,想必一定能在人才竞争中取得领先地位。

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