自2008年以来，中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》将五一长假由原来的7天调整为了3天，我们一年中的长假就只剩十一和农历新年了。终于2021年，我们又迎来了久违的五一长假。面对这久违的五一长假，我们企业又该如何给员工提供 企业福利来给员工的幸福指数锦上添花呢？怎样的企业福利既能让员工满意，又不会给企业增加负担呢？接下来我们可以先看几组数据，然后大家可以再来看看这个问题该如何解答。

作为一个提供企业福利方案的专业公司，关爱通通过调研数据发现：1. 超七成的企业严格按照《职工带薪年休假条例》规定为员工提供带薪年休假，另约有两成企业为员工提供优于规定的年休假福利；约六成企业鼓励员工休假。2.绝大部分企业会按法律规定提供法定节假日假期，同时37%的企业会为员工提供非法定节假日假期。3.约近两成企业在年节福利发放的各个方面未定制任何标准。在各项年节福利中，86%企业在中秋节发放福利，发放形式以实物礼品为主，发放品类主要为食品/零食/茶酒/米面粮油。

那面对久违的五一长假，我们企业是否一定需要放血发放实物礼品才能让员工感受到我们企业的诚意呢？虽然绝大部分企业都会以实物性质来发放福利，但其实对于员工来说福利并非只限于实物，适当的假期也可以缓解员工在工作中的压力，帮助员工更好的进入下一个阶段的工作。

小编曾服务于一家公司，新年假期除了法定假期7天外，还会将额外的5天企业福利年假调整到法定新年假期前后，这样不仅便于非本地户籍员工避开春运高峰，还可以让员工在中国传统新年这样特殊的日子里和家人多团聚几天。这样企业不但可以鼓励员工多使用假期，也可以让员工更满意。

小编举得例子，并不是说让所有企业都延长新年假期，而是想和企业分享，并不是只有实物才算福利，企业福利还可以有很多形式，例如：可以利用企业福利年假延长法定节假日，给员工更充分的休息时间；也可以在法定假期给员工提供旅游津贴及旅游方案，让员工可以在放假期间得到身心放松，来场说走就走的旅行。

说到这里，文章一开始提出的问题答案已经呼之欲出了，企业福利并非只有依靠实物发放，企业可以通过为员工发放假期旅游津贴帮助员工充分享受假期，也可以利用企业福利年假来延长法定假期，让员工有更充分的时间来调整身心，重新出发创造更多价值。

总结来说，企业只有提供迎合员工需求的企业福利，才能更收获员工的心！