究竟什么样的 员工礼品才能打动员工的心？相信这是HR小伙伴们一直苦恼的问题。每到过年过节员工生日，几乎每个HR都会为采购怎样的员工礼品而苦恼。这里想给各位HR一些建议，希望可以帮助我们的HR赢得更多员工的心。

收到企业分发的礼品后，我们常常会听到员工说的一句话是“发这个有什么用，还不如发现金的好！“。而煞费苦心准备礼物给员工的HR听到这句话肯定会伤心欲绝，感觉自己满腔热情付诸东流。那是不是我们企业应该迎合员工的要求，直接将礼物折现发给员工呢？相信一个资深的HR肯定会给出否定的答案。因为每个企业的员工福利预算都是有限的，所以如果真的折合成现金分发给员工的话，往往每个员工都只能获得很有限的现金福利，也无法真正打动员工的心。

我们可以拿最普遍的员工生日福利来说，大多企业都会在员工生日当天或当月给与或多或少的 员工福利。有些企业会选择直接分发现金或者现金券，用来给员工购买蛋糕或者兑换礼品使用，但这种方法久而久之，员工就会对企业提供的福利产生麻木，无法深入人心。而有些企业会选择集合同月生日的员工，办一场当月员工生日会，这样的福利虽然会给员工带来更多的归属感，但会花费较多的精力进行筹备策划。还有些企业会选择一些比较有纪念价值的生日礼品，这种方式相对举办生日会比较节省精力，而且对企业而言也不用花费太多预算。上面几种福利发放形式的例子告诉我们实物集采是一种相对比较成熟的福利发放方法。

而作为一个有规模的企业，建议HR可以通过平时一些公司内部的小调研来为员工做一些分类和标签，针对不通年龄段、性别及职能的员工进行分类，分别根据员工的需求来提供不同种类的礼品给员工进行选择，把员工礼品种类细化，这样才能真正满足员工的需求，打动员工的心。

除此以外，企业也可以针对不同的年节提供一些比较有特色的礼品，例如：38妇女节给每位女性员工提供一小束鲜花，当然如果能配上部门气质男领导的亲自分发，效果更加；61儿童节给每位有孩子的员工分发一套儿童玩具或文具，并分别配上符合孩子成长阶段的祝福，效果更佳；圣诞节给每位员工提供一个的平安果小礼盒或小姜饼屋，并配上印有阖家欢乐照片的小贺卡，效果更佳。这些所谓的员工礼品其实都不会花费太多预算和精力，但针对员工特点的细节部分，对于员工来说会更有触动。

总体来说，真正能打动员工心的礼品，一定是员工需要的，也是企业想让员工从企业获得的。简单的员工礼品，可能会成为员工和企业的纽带，让员工的心紧靠企业这棵大树。也只有员工和企业心之所向，身之所往，趋之若鹜，才能让员工成为企业的员工，企业成为员工的企业。