企业福利一直是HR的关注重点。企业福利有多重要？大到每年春节中秋端午等传统节日，小到员工生日、入职体检、入职纪念......初创型公司HR不懂 企业福利分析，离被裁就不远了！

朋友圈的“公司福利大赛”一直都比节日本身更加精彩，现在已经成为每个公司企业文化建设和吸引员工的核心武器。80后、90后正在成为职场的主角，他们除了在乎薪水，也在乎你能提供给他们什么样的额外福利。

除了法律规定的五险一金，额外的福利已经成为中外各大企业调动员工工作积极性、挽留员工、增强自身竞争力、宣传企业文化的重要手段。在硅谷，技术公司们为员工提供免费、不限量的餐饮，Facebook和苹果公司甚至给女员工提供了冻卵福利，让女员工能自行选择生育时间。在国内，京东建立了员工子女幼儿园，以解决基层员工异地子女上学难的问题。

福利应该越来越个性化

比起较为原始和通用的节日慰问、对公餐饮费用报销等福利，如今企业在福利产品的选择上，都开始重视福利对员工个人工作的激励作用，如何调动起员工的工作情绪、提升工作效率，让员工觉得福利的回报与自己的付出成正比，并且能够弥补因工作带来的一些生活上的损失……这些是福利设计的基础考量。

但像“大锅饭”一样的福利政策，虽然看起来人人平等，实际上却并不能满足所有人的需求。即使是在同一家公司内，由于工作职能不同，不同部门员工间的工作状态也并不相同。而在同一部门内，员工因为年龄和家庭环境的差异，也会拥有不同的工作习惯。如何照顾到不同职能、不同年龄的公司人的不同需求，是如今的企业福利选择者需要纳入福利考量名单的。