企业福利如何设计？先看看别人家公司流行哪些福利项目
2021-04-27 17:34:50作者：关爱通
企业福利政策的制定不仅是人力资源部门的工作，更是企业发展的催化剂。考虑到新世代逐渐成为职场主角，你的公司可能也需要重新设计 企业福利了。
先看看别人家公司流行哪些福利项目？
除了公司福利给员工个人，也别忘了激励他的家人，把企业福利惠及员工的家人。
回想一下，当你翻看劳动合同的时候，面对福利一栏最想看到的是什么？绝大多数员工对于住房补贴、技能培训等与切身利益相关的福利政策都十分关心。这也是很多具备经济条件的公司会提供的基本福利。
而在住房“刚需”之下，子女的教育问题和老人的赡养问题紧随其后。在企业中扮演执行角色的基层员工和较高年龄的中层员工，对于带有家庭福利政策的企业显示出了更高的偏好度。保障员工家庭生活的相对平稳，能有效减少他们在工作中的“分心项”。
公司给员工的福利要体现企业文化价值观，让员工觉得比较有心意。
很多公司给员工提供企业福利，而不是现金，是因为企业福利具有不可复制性。很多公司的福利都十分人性化，员工如果跳槽去别的公司，根本享受不到同样的薪资所能得到的福利体验。这就是为什么互联网大厂的企业福利，每到节假日就会刷屏并且广为传播，是因为他们的礼物很多都是别出心裁的定制款，既表达了对员工的关爱，也与众不同、体验感很好。
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