老板满意员工喜欢的员工福利长什么样？先看清福利趋势
2021-04-27 17:37:41作者：关爱通
80后、90后、甚至00后正在成为职场的主角，他们除了在乎薪水，也在乎你能提供给他们什么样的额外员工福利。那么，老板满意员工喜欢的
员工福利长什么样？先看看未来的员工福利趋势。
要让员工使用员工福利的时候有所选择。
比如根据不同地区、年龄、背景、职位等推出不同的福利。把不同年龄的公司人需求划分成图谱后，他们发现00后、90后的员工更渴求赚钱、度假旅行、买车和深造学习，80后的员工则需要生活健康和医疗、住房、职业规划、子女健康等，60后与70后的员工的需求则是退休规划、健康保健、生活工作平衡等。
给不同年龄层次、不同需求的员工以不同的福利选择，让员工无论在金钱或是职业发展上都能够找到适合自己的福利政策，才能尽可能全方位满足他们工作以外的生活需求。
要考虑不同岗位员工的个性化福利需求。
像“大锅饭”一样的福利政策，虽然看起来人人平等，实际上却并不能满足所有人的需求。即使是在同一家公司内，由于工作职能不同，不同部门员工间的工作状态也并不相同。而在同一部门内，员工因为年龄和家庭环境的差异，也会拥有不同的工作习惯。如何照顾到不同职能、不同年龄的公司人的不同需求，是如今的企业福利选择者需要纳入福利考量名单的。
除了法律规定的五险一金，额外的员工福利已经成为中外各大企业调动员工工作积极性、挽留员工、增强自身竞争力、宣传企业文化的重要手段。
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