从高大上的“宝马”、“mini　cooper”、“iPhone”到“成捆的百元大钞”,从辣条、苹果、酱油到袜子。每到过节，网上晒 企业福利的帖子乱飞。眼瞅着，又快到发企业端午福利的日子了，“你今年拿 端午福利了吗？你的端午福利是什么?”成了眼下职场人见面最常用的问候语。

职场上，公司福利是人见人爱的玩意，尤其那些贴心的，实用的，或者与众不同的，最能让公司员工平添优越感。 员工福利，是很多现代公司会精心布置的事情，因为这不仅体现了公司的人性化细节关怀，更是增强企业向心力，促进企业发展的重要措施。一份精美福利礼品，能够承载着沉甸甸的温馨与美好，送给为企业发展奋斗的员工们。那么，员工最需要什么样的福利？企业又该怎样为公司员工选择福利礼品呢？

员工到底希望享受哪些福利？

在近期的一份调查中显示，在众多的福利项目中，员工最期待的是“住房补贴或低息贷款”，有76.3%的员工选择，这一福利让员工在高房价的城市中更容易立足。排在第二位的是“教育进修补贴或培训计划”，有73.4%的员工选择，这一福利直接提升了员工的个人能力，有机会为公司创造更大的价值。排在第三位的是“旅游奖励”，有69.2%的员工选择，工作之余能够在公司的支持下外出旅游有着特殊的荣耀感。而员工期待的其他福利还包括“节日礼包”、“补充医疗”、“弹性工作制”等。总而言之，这些福利的作用有几类，员工最关心的是，是否能够解决眼前立足之忧、是否能够带来更好的发展机会。

从以上数据可以看出，大多数员工期望得到住房和教育培训方面的福利，由于有些福利需要企业投入大量的真金白银，因此并不是每家企业都有能力选择，而且即使选择，也只针对特定的员工，以达到激励或者保留的引导性。

所以HR做企业端午福利的时候还是要根据自己的预算来选择合适的福利发放给员工。