员工体检福利，绝不仅仅是“有就好”
2021-05-26 17:03:35作者：关爱通
根据《2020-2021中国 企业福利管理实践白皮书》数据显示，在所有企业福利项目中， 员工体检的覆盖率最高，达到83%。可见，员工体检作为一种福利，已经成为众多企业关怀和激励员工、提升团队凝聚力以及了解员工健康状况的重要方式。那么在企业组织开展员工体检的时候，又容易遇到哪些“坑”呢？
一、体检存在浪费：体检虽然年年有，却总遭员工的不待见。往往除了员工的各种吐槽，HR会惊讶地发现一个更加尴尬的现实，那就是企业钱出了，力出了，员工压根就没有去体检。
二、体检机构的选择：首先是公立医院与私立医院大PK；其次在医院硬件和软件上的考量，检测设备和仪器是否先进，体检医生的专业能力是否过硬，经验是否丰富；再者售前、售后的服务质量。
三、体检方案的制定：“套餐+价格”是方案的重中之重，如何定制套餐来满足各类健康需求，怎么样用有限的预算达到更好的效果在体检项目中优先级别最高。
可以看到，在组织体检的过程中，企业成本、员工需求差异、专业体检知识等都是HR需要面临的挑战。很多HR年复一年地在各家体检中心之间奔波比较，比价格、比套餐、比服务，仍然很难突破员工对于公司体检福利“有就行”的刻板印象。因此，除了直接向体检机构购买套餐，HR可以尝试挑选一家专业的福利外包机构。尤其是近年来医疗互联网化也渐成趋势，搭建体检平台来实施项目，也给了员工新鲜感。
员工体检虽然是常规福利项目，但不应该停留在“有就好”的阶段，而是应当考虑如何将这一福利变为人才保留的利刃，实实在在地发挥出它应有的作用。
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