节日福利作为 企业福利预算的大头，一直是企业非常重视的一种福利形式，企业希望可以借助节日福利向员工传递关爱，从而提升企业在员工心目中的品牌形象。

根据关爱通调研数据显示，有24.7%的企业对节日福利“非常重视”，认为这些福利是向员工表达关爱的重要方式，有62.6%的企业对节日福利“较重视”，认为这些福利有助于企业传达员工关爱，只有少数企业认为节日福利并不重要，可有可无。由此得出，节日福利在企业福利中的重要地位。

那节日福利又有哪些节日可以发放福利呢？其实所谓节日福利并没有特别限定哪些节日，但目前较多的企业会集中选择一些中国传统节日，例如：春节、中秋、端午，这三大传统节日。但除此意外，其实有些相对优质的企业还会比较关注其它节日，例如：儿童节、妇女节、圣诞节等。

通常传统节日，企业会以实物礼品为主。对于员工而言，因为是传统节日，每年的应节礼品都相似，缺乏特色和新意，员工往往体验一般，且实物礼品需要员工自行拎回家，相当不便。对于HR而言，传统节日福利采购和发放都费时费力，也缺少仪式感，且还不乏收到各种员工抱怨，劳心劳力，还得不偿失。

相反，非传统节日的节日福利，往往可以以多种形式发放，更能赢得员工的叫好。例如：儿童节，可以以福利年假形式，让为人父母的员工陪伴自己的孩子度过节日；妇女节，可以以鲜花或者各种新意的女性小礼品形式，让女性员工可以感受到来自企业的宠爱；圣诞节，可以分发平安果或者圣诞小礼品，来表达企业对员工辛苦一年的感谢和节日祝福。饱含创意的节日福利和祝福，可能福利预算远不及传统节日的花费，但在某种程度上更能体现企业对员工的关爱，也更容易传达企业的用心。

当然现在越来越多的企业也学聪明了，将原先以发放实物为主的节日福利，调整为弹性福利的实物套餐兑换，这样既给员工选择的空间，满足员工的多样需求，又统一快递运送，省去员工将福利礼品搬运回家的辛苦。这种调整也大大提升了员工对节日福利的满意度，解决了部分原来传统节日福利的困扰。

现代社会发展日新月异，我们企业要能真正吸引和守护人才，在企业福利发放方面也要与时俱进。作为企业福利主导的节日福利，HR们需要花费更多的心思，这样才能在这个激烈的市场竞争中突出重围，勇夺先锋。