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你们企业的节日福利还只限于传统节日吗?

2021-05-26 16:56:30作者:关爱通点击:685A+A-

节日福利作为企业福利预算的大头,一直是企业非常重视的一种福利形式,企业希望可以借助节日福利向员工传递关爱,从而提升企业在员工心目中的品牌形象。

根据关爱通调研数据显示,有24.7%的企业对节日福利“非常重视”,认为这些福利是向员工表达关爱的重要方式,有62.6%的企业对节日福利“较重视”,认为这些福利有助于企业传达员工关爱,只有少数企业认为节日福利并不重要,可有可无。由此得出,节日福利在企业福利中的重要地位。

那节日福利又有哪些节日可以发放福利呢?其实所谓节日福利并没有特别限定哪些节日,但目前较多的企业会集中选择一些中国传统节日,例如:春节、中秋、端午,这三大传统节日。但除此意外,其实有些相对优质的企业还会比较关注其它节日,例如:儿童节、妇女节、圣诞节等。

节日福利

通常传统节日,企业会以实物礼品为主。对于员工而言,因为是传统节日,每年的应节礼品都相似,缺乏特色和新意,员工往往体验一般,且实物礼品需要员工自行拎回家,相当不便。对于HR而言,传统节日福利采购和发放都费时费力,也缺少仪式感,且还不乏收到各种员工抱怨,劳心劳力,还得不偿失。

相反,非传统节日的节日福利,往往可以以多种形式发放,更能赢得员工的叫好。例如:儿童节,可以以福利年假形式,让为人父母的员工陪伴自己的孩子度过节日;妇女节,可以以鲜花或者各种新意的女性小礼品形式,让女性员工可以感受到来自企业的宠爱;圣诞节,可以分发平安果或者圣诞小礼品,来表达企业对员工辛苦一年的感谢和节日祝福。饱含创意的节日福利和祝福,可能福利预算远不及传统节日的花费,但在某种程度上更能体现企业对员工的关爱,也更容易传达企业的用心。

当然现在越来越多的企业也学聪明了,将原先以发放实物为主的节日福利,调整为弹性福利的实物套餐兑换,这样既给员工选择的空间,满足员工的多样需求,又统一快递运送,省去员工将福利礼品搬运回家的辛苦。这种调整也大大提升了员工对节日福利的满意度,解决了部分原来传统节日福利的困扰。

现代社会发展日新月异,我们企业要能真正吸引和守护人才,在企业福利发放方面也要与时俱进。作为企业福利主导的节日福利,HR们需要花费更多的心思,这样才能在这个激烈的市场竞争中突出重围,勇夺先锋。

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