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让员工体检从单选题变成多选题
2021-06-09 16:52:04作者:关爱通

随着社会发展,企业对员工体检的重视度日益增加,当 员工体检已经从 企业福利中的选答题转变成了必答题,员工面对企业提供的体检福利已经习以为常。那要如何才能让员工体检焕然一新,重新博得员工喝彩呢?这就需要让员工体检从单调无趣的单选题华丽变身为丰富多彩的多选题。

员工体检

只要有过体检经验的员工,肯定有在体检中心被询问是否需要增加项目的经历吧?

是的,体检中心很早就发现我们企业给员工提供的体检套餐是单一且不充分的,完全无法满足我们每个企业员工的体检需求。所以他们把握商机,争取每一个向员工推荐项目的机会,但往往因为需要员工自己支付,所以效果不佳。于是,他们又根据企业员工的反馈,通过改善自己的体检套餐项目来适应各企业的需求,获取更多的企业客户。

所谓众口难调,光靠一种体检套餐,即使包含的内容再多再全面,也无法做到满足所有员工的需求。更何况,如果需要包含全面的体检项目,会增加套餐的价格,无法满足企业的体检福利预算。只是为了一部分员工的特殊健康需求而为所有员工都提供相同的体检项目,这对于企业来说无疑是一种浪费。

所以现在体检中心往往会给企业提供几种体检套餐,让企业根据自己员工的情况分类进行选择匹配。但这样就足够了吗?对于员工来说,体检套餐还是存在局限性,无法满足个性化的需求。

这样,员工体检从单选题发展为多选题也就势在必行了。

我们可以将体检套餐划分为多个不同的部分,例如:标准体检、大类疾病筛查以及个别可选项目等。

标准体检,适用于所有员工,包含所有常规普遍的检查,例如:常规血检、心电图、胸片、彩超和身高体重血压等;

大类疾病筛查,可以根据员工不同年龄段不同性别,分别推荐不同种类疾病的针对性检查,例如:甲状腺功能筛查,骨密度检测,肿瘤指标检查等;

个别可选项目,则包含一部分个别需求的专项检查,用来满足员工的个性化需求,例如:验血型,口腔健康检查,胃功能检测等。

相信这种多样化的体检套餐,较之前单一的选择题更能让员工满意。

当然,这里也只是给HR们一些思路,真正实施还需要找专家提供更完善的员工体检方案。专业的福利机构可以为企业量身定制全方位员工健康管理方案,不但能帮企业做好员工健康管理,还能提升员工对企业福利的满意度,一举两得。

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